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Facebook job advertisements – targeted and simple recruiting 

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Personal suchen: Wir haben die wichtigsten Tipps für Ihre Mitarbeitersuche gesammelt  

Are you looking for new and suitable employees for your company? Place job ads on Facebook with kroot in just a few clicks. Social networks like Facebook are used by millions of people every day. Take advantage of this reach and use kroot to easily create job advertisements on Facebook in the largest applicant market. With our tool kroot you can create and publish job advertisements on Facebook and reach targeted, qualified applicants who are suitable for your company.

The world is constantly changing. Just a few years ago, daily newspapers were one of the best ways to find new employees for your company. But today the Internet plays a much more important role. Around 60% of the world's population already uses social media, and the trend is still rising. The Facebook job advertisements play a particularly important role for generations Y and Z. Almost 90% of Generation Z use social media. With the Facebook job advertisements, potential employees are made aware of your company and apply for jobs in your company.

With our tool for creating Facebook job advertisements, you can recruit new employees quickly and easily and benefit from first-class recruiting. You do not need any previous knowledge to create the Facebook job advertisements and you can easily get started. We offer you different packages, depending on how many potential applicants you want to reach with the Facebook job ads. 

Job advertisement Facebook – ready in just 5 minutes

 
Viele Unternehmen entscheiden sich über die eigene Karriereseite oder über klassische Jobportale nach Mitarbeitern zu suchen. Diese helfen zwar aktiv Suchende Bewerber zu finden, decken aber nicht die große Masse an passiven Bewerberkandidaten ab. Passive Kandidaten bieten enormes Potenzial, vor allem wenn man bedenkt, dass 80 % der Arbeitnehmer bereit für einen Jobwechsel sind und nur ca. 5 % aktiv auf Jobsuche sind. 

Passive Kandidaten sind nicht auf klassischen Stellenportalen zu erreichen. Wohingegen auf den sozialen Netzwerken 87 % der deutschen Bevölkerung unterwegs ist. Mit einer enormen Reichweite von ca. 73 Millionen Social Media Nutzern bieten die sozialen Netzwerke wie keine andere Plattform eine optimale Grundlage für die Suche nach passiven Bewerberkandidaten. Neben dem Potenzial für die Suche nach passiven Bewerberkandidaten, ist die Suche auf Social Media deutlich günstiger und gestaltet sich schneller als durch vergleichbare Stellenportale. 

Sie haben noch keine Erfahrungen im Bereich Social Media? 

Kein Problem, nutzen Sie unser smartes Tool kroot zur Erstellung und gezielten Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf Social Media! Mit kroot benötigen Sie keine Vorkenntnisse und auch keinen eigenen Facebook & Instagram Account! kroot unterstützt Sie bei der Gestaltung einer professionellen Jobanzeige und berechnet Ihre optimale Bewerberzielgruppe! Ihre Jobanzeige geht in nur wenigen Minuten online und erreicht bis zu 30.000 potenzielle Bewerberkandidaten, die zu Ihrem Jobangebot passen gezielt in Ihrer Region.  

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Social Media vs. traditionelle Jobbörsen

Wieso sollten Sie auf den sozialen Netzwerken Personal suchen? 

Hohe Reichweite

Your Facebook job ads created with our tool will achieve up to 30% more successful results. Because our intelligent fitting targeting for the Facebook job advertisements increases the number of qualified and suitable applicants. Your company can use the Facebook job ads to reach the right applicants and hire suitable employees more easily.

Another advantage of Facebook job ads is that you can also reach passive applicant candidates for your company. Because on the usual job portals you only reach those who are looking for a new job. With the Facebook job advertisement, you can attract the attention of passive candidates and thus gain additional, valuable applicants for your company.

 

You can post your Facebook job ads with our Employer Ad add. The employer advertisement increases awareness as an employer and attracts the attention of the applicant target group. With the Facebook job advertisements and the employer advertisement, your company will remain in the memory of your applicant target group in the long term. With the employer ad and job ad on Facebook, you can reach potential applicants who are not only suitable for the job offer, but also match your company.

If you have any further questions about our tools for creating Facebook job ads or employer ads, please feel free to contact us ContactRecord  . We look forward to you joining us in our search for applicants and finding suitable employees for your company.  

Passive & aktive Bewerber 

Sie erreichen aktive, aber auch passive Bewerber, die Sie sonst auf klassischen Jobportalen nicht erreichen.  

Zielgenaues Targeting 

Sie haben die Möglichkeit genau die Gruppe zu erreichen die auch wirklich Interesse an dem Jobangebot hat! 

Einfache Kontaktaufnahme 

Über soziale Netzwerke können Bewerber schnell und unkompliziert mit Unternehmen in Kontakt treten – und andersrum.

kroot hilft Ihnen dabei. kroot erstellt Ihnen automatisiert ein Bewerberkontaktformular. Dieses wird automatisch mit Ihrer Jobanzeige verknüpft. Die Jobinteressenten können in nur wenigen Minuten Ihre Kontaktdaten hinterlegen. Das Kontaktformular wies in den vergangen 12 Monaten einen Anstieg der Bewerberkontakteingänge in Höhe von 74 % auf.   

Job advertisement Facebook – reach many applicants

Laut Forbes werden bis zum Jahr 2025 Millennials 75% der weltweiten Arbeitskräfte ausmachen. Die Unternehmenskulturen der meisten großen Organisationen werden also direkt von den Lebensgewohnheiten und Erwartungen dieser Generation geprägt sein.  Deshalb ist es wichtig die Bedürfnisse und Wünsche dieser Generation zu verstehen und entsprechend zu handeln.  

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Es wird immer wichtiger ein Umfeld zu schaffen, in dem sich die Mitarbeiter wertgeschätzt, unabhängig und trotzdem als Teil des Teams 💜 fühlen.  

Auch die Work-Life-Balance spielt eine immer wichtigere Rolle für die jüngere Generation. Hier punkten Sie besonders mit flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeiten 🏠💻.  

Während früher Vergünstigungen im Büro und ausgefallene Zusatzleistungen für Millennials gut angekommen sind, wird jetzt zunehmend ein integrativer Arbeitsplatz wichtig, an dem Gruppen regelmäßig zusammenarbeiten, bzw. um Probleme zu lösen 🤝.  

Wir befinden uns in einem Arbeitnehmermarkt, indem die Arbeitnehmer zwischen all den Jobangeboten das beste Angebot für sich wählen können. Unternehmen sind gezwungen sich im Kampf um die besten Mitarbeiter vermehrt an den Wünschen der Bewerber zu orientieren und Ihre Suche auszuweiten.  

Drei Maßnahmen für mehr Erfolg bei Ihrer Suche nach Personal:

New applicant target group
reach.

(Flexible Arbeitszeiten, Team-Events) 

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120% more affordable than agencies & comparable services

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Improve the quality of your applicants.

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Employer Branding ist...

... eine gute Maßnahme, um auf sich als Arbeitgeber aufmerksam zu machen und sich von der Konkurrenz abzuheben. Wenn Sie Ihre Arbeitgebermarke erfolgreich ausbauen und auf den sozialen Medien repräsentieren, verankern Sie sich langfristig als attraktiver Arbeitergeber in den Köpfe Ihre potenziellen Bewerberzielgruppe. So beeinflussen auf langfristige Sicht den Erfolg Ihrer Mitarbeitersuche.  

 

kroot hilft Ihnen strategisch eine starke Arbeitgebermarke auf den sozialen Netzwerken aufzubauen und mit Hilfe von zielgenauem Targeting schneller an die richtige Zielgruppe zu kommen. Werden Sie zu den ersten Anlaufstellen für potenzielle Kandidaten in Ihrer Region und steigern sie in kurzer Zeit Ihre Arbeitgeberbekanntheit! 

Sie haben Fragen?
Kontaktieren Sie uns.

kroot-kontakt

Oder telefonisch unter: +49 821 228 298 53

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Julia Wojcik
kroot - Social Media Managerin
Telefon: 0821 22829853

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