Question 1

Wie sieht eine Jobanzeige auf Facebook oder Instagram aus?

Accepted Answer

Jede Stellenanzeige enthält ein Anzeigenbild, eine kurze Beschreibung und einen Button, der mit Ihrer gewünschten Seite verknüpft ist.  Beispiel für eine Stellenanzeige auf Facebook:

Question 2

Worauf sollten Sie bei der Erstellung Ihrer Stellenanzeige auf Facebook und Instagram achten?

Accepted Answer

- Wenig Text im Bild  - Klare und kurze Aussagen, sodass für die Bewerberzielgruppe auf einen Blick klar ist, worum es geht (welches Jobangebot, bei welchem Unternehmen, an welchem Standort)  - Verlinkung auf ein Bewerberkontaktformular (bei Interesse schreiben Sie unserer Re-kroot-erin Julia

Question 3

Brauche ich eine eigene Facebook Unternehmensseite für die Veröffentlichung einer Social Media Jobanzeige über kroot?

Accepted Answer

Nein. Wenn Sie keine eigene Facebook-Unternehmensseite haben, geht die Jobanzeige über die Unternehmensseite von kroot raus.

Question 4

Wie verknüpfe ich meine Jobanzeige mit meiner Unternehmensseite auf Facebook?

Accepted Answer

Sie können Ihre Unternehmensseite an folgender Stelle in Ihrem persönlichen Dashboard auf kroot verbinden:

Question 5

Sind die Kosten für die Reichweitenpakete (Stellenanzeige S-L) die tatsächlichen Kosten oder fallen weitere Kosten an?

Accepted Answer

Ja, das sind die tatsächlichen Kosten. Wenn Sie die Stellenanzeigen über unser Online-Tool buchen, fallen keine zusätzlichen Kosten an. Die Preise verstehen sich netto.

Question 6

Wer sind die 10.000 – 30.000 potenziellen Bewerber? Wie wird die Bewerberzielgruppe eingegrenzt?

Accepted Answer

Anhand den Informationen, die Sie bei der Erstellung der Jobanzeige angegeben haben wie Jobbezeichnung, geografische Information, Kategorie und Anstellungsart berechnet kroot automatisch Ihre Zielgruppe.   D.h. die Anzeige wird daraufhin nur den Personen ausgespielt, die Interesse an Ihrem Jobangebot haben könnten. Basis hierfür ist das Surfverhalten, die Interessen, etc. der Facebook- und/oder Instagram-Nutzer.

Question 7

Was ist der Unterschied zwischen einer Stellenanzeige und Arbeitgeberanzeige?

Accepted Answer

Jobanzeige: Eine Jobanzeige läuft zwischen zwei bis drei Wochen. Im Falle einer kroot Jobanzeige wird explizit ein Jobangebot an einem ausgewählten Standort, gezielt an Ihre optimal berechnete Zielgruppe veröffentlicht.   Arbeitgeberanzeige: Eine Arbeitgeberanzeige wird über einen längerfristigen Zeitraum von mindestens 4 Monaten veröffentlicht. In diesem Fall bewerben Sie keine direkte Stelle, sondern bewerben sich allgemein als Arbeitgeber in Ihrer Region. Mit dieser Anzeige sprechen Sie gezielt potenzielle Bewerberkandidaten auf Facebook & Instagram an, die nach ihren beruflichen Fähigkeiten zu Ihrem Unternehmen passen. Dadurch erreichen Sie aktiv Suchende & vor allem passive Kandidaten. Ziel ist es langfristig Ihre Bekanntheit zu steigern und aufgrund der langfristigen Präsenz dauerhaft in den Köpfen Ihrer Bewerberzielgruppe zu bleiben. So werden Sie zur ersten Anlaufstelle für künftige Bewerber in Ihrer Region.

Question 8

Ich habe ein Jobangebot für mehrere Standorte. Welche Anzahl an Ausspielungen empfehlen Sie mir?

Accepted Answer

Grundsätzlich empfehlen wir pro Stellenausschreibung & Ort eine kroot Stellenanzeige. Für eine  Stellenanzeige die Sie über kroot erstellen und veröffentlichen kann nur ein Ort (+Umkreis) gewählt werden.

Question 9

Wie groß sollte der Umkreis, in dem meine Stellenanzeige veröffentlicht wird, gewählt werden?

Accepted Answer

Der Umkreis sollte zwischen 15-40 km liegen. Je nach Reichweitenpaket empfehlen wir folgenden Umkreis:  Stellenanzeige S: Bei der Wahl des kleinsten Reichweitenpaketes empfehlen wir einen Umkreis von 15 bis 20 km.   Stellenanzeige M: Bei der Auswahl unseres mittleren Reichweitenpaketes empfehlen wir ein Umkreis von 20 bis 30 km   Stellenanzeige L: Die Jobanzeige L beinhaltet das größte Reichweitenpaket, in diesem Fall empfehlen wir einen Umkreis von 30-40 km.  Ausnahme: An einem Standort mit einer geringen Einwohnerzahl, empfehlen wir die oben genannten Umkreisradien um 30 % zu erhöhen.

Question 10

Ab wann ist meine Stellenanzeige auf meinen gewählten Social Media Kanälen online?

Accepted Answer

Ihre Stellenanzeige  wird bei Zahlungseingang automatisch aktiviert. Die Anzeige ist 24 h nach der Aktivierung (Zahlungseingang) auf Facebook und/oder Instagram online. Sobald die Jobanzeige aktiviert wird, kommt sie in die Überprüfung. Diese kann bis zu 24 h dauern, daher geht die Stellenanzeige erst 24 h nach Aktivierung auf Ihren gewählten Social Media Kanälen online.

Question 11

Kann ich bereits aktive Stellenanzeigen nachträglich ändern?

Accepted Answer

Sie können Ihre Stellenanzeige nicht nachträglich ändern. Wenden Sie sich in dringenden Fällen an unsere Re-kroot-erin Julia ( julia@kroot.de). Julia kann für Sie auch nachträglich  Anpassungen durchführen.

Question 12

Wo und wie finde ich meine Stellenanzeige auf Facebook oder Instagram?

Accepted Answer

Die Stellenanzeige erscheint nicht wie ein organischer Post in Ihrem Facebook- oder Instagram-Feed bzw. auf kroots Feed, sondern taucht nur gezielt bei der ausgewählten Bewerberzielgruppe auf. Die Anzeige läuft somit im Hintergrund und ist nicht über die Suche zu finden. Das Ganze nennt sich im Marketing Jargon „Dark Ad“.   Über einen Link können Sie direkt auf Facebook und/oder Instagram auf Ihre Jobanzeige zugreifen. In dem Fall wenden Sie sich bitte an unsere Re-kroot-erin Julia ( julia@kroot.de).  In Ihrem persönlichen kroot Dashboard können Sie Ihre Stellenanzeigen gesammelt sehen und in Echtzeit mitverfolgen, wie viel potenzielle Bewerberkandidaten Ihre Jobanzeige bereits gesehen haben und wie viele davon geklickt haben, um mehr Information zum Jobangebot zu erhalten.

Question 13

Wie nimmt der Bewerber Kontakt auf bzw. wie bekommt dieser mehr Informationen zur Stelle?

Accepted Answer

Die Stellenanzeige enthält einen Button, der auf Ihre gewünschte Ziel-URL führt. Diese kann beispielsweise Ihre Webseite, Ihre Karriereseite, ein Kontaktformular, etc. sein.  Den Link können Sie an folgender Stelle im Tool einfügen:       Unsere Empfehlung: Ein kroot Bewerberkontaktformular! Auf den sozialen Netzwerken herrscht ein Informationsüberfluss. Daher sollten der Aufwand und die Infos für die Interessenten so gering wie möglich gehalten werden.  
Mit einem Kontaktformular halten wir die Barriere für die Bewerberkandidaten, im Vergleich zu einer Bewerbung, sehr gering und sorgen so für eine geringere Absprungrate. Die Kandidaten haben die Möglichkeit, in weniger als einer Minute ihre Kontaktdaten zu hinterlassen. Somit erhöhen wir die Chance für eine erfolgreiche Bewerbersuche.   Wir bieten Ihnen kostenfrei die Möglichkeit, ein individuelles Bewerberkontaktformular für Sie zu erstellen. Bei Interesse kontaktieren Sie bitte unsere Re-kroot-erin Julia ( julia@kroot.de)

Question 14

Wie lassen sich Mitarbeiter über Social Media rekrutieren?

Accepted Answer

Nach Auswahl der passenden Social Media Kanäle sollte der Unternehmensauftritt aufgebaut und eine klare Kommunikation erfolgen. Mithilfe bezahlter Stellenanzeigen suchen Sie sehr gezielt nach passenden Bewerberkandidaten  und erhöhen so die Chancen auf eine erfolgreiche Bewerbersuche!  Falls Sie keine Erfahrungen im Bereich Social Media Recruiting haben gibt es intelligente Tools wie kroot, die Ihnen bei der Erstellung und gezielten Verbreitung von Jobanzeigen auf den sozialen Netzwerken Unterstützung bieten.

Question 15

Welche Vorteile hat es Social Media Plattformen für die Jobsuche zu nutzen?

Accepted Answer

Auf den sozialen Netzwerken erreichen Sie Ihre Bewerberzielgruppe genau dort wo Sie täglich unterwegs ist. Mit 86,5 Prozent aktiven Social Media Nutzern in Deutschland ist das Potenzial passende Bewerber zu finden riesig.   Social Media ist ein Sammelbecken für aktiv Suchende und wechselbereite Kandidaten.  50 % der Arbeitnehmer sind wechselbreit! Sie suchen nicht aktiv nach einem Job, sondern wollen gefunden werden. Sie sind deshalb nicht auf den klassischen Stellenportalen wie Stepstone, Indeed & Co. zu erreichen!

Question 16

Welche Social Media Kanäle eignen sich am besten fürs Recruiting?

Accepted Answer

Am besten eignen sich beliebte Plattformen wie Instagram und Facebook. Facebook und Instagram gehören zu den Top-5 Social Media Kanäle mit den weltweit höchsten Nutzerzahlen. Hier versteckt sich das größte Potenzial. Sehr beliebt bei der jüngeren Generation sind Social Media Plattformen wie TikTok oder Snapchat. Diese eignen sich gut für die Suche nach Auszubildenden. Zudem sind Karriere Plattformen wie LinkedIn oder XING ebenfalls eine guter Kanal für die Bewerbersuche bestimmter Berufsgruppen.

Question 17

Wo suchen Bewerber am häufigsten nach Jobs?

Accepted Answer

Auf Karriereplattformen, Stellenbörsen, Social Media und auch auf der Unternehmenswebsite. Also am häufigsten online.

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Julia Wojcik
kroot - Social Media Managerin
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Finden Sie schnell und einfach über Social Media qualifizierte Bewerber die genau zu Ihrem Unternehmen passen. Das Tool kroot erstellt mit Hilfe von künstlicher Intelligenz effektive Jobanzeigen für Facebook und Instagram. Genaues Zielgruppen Targeting dank Culture Fitting Technologie.

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